隆中網絡股份有限公司

企業社會責任

關於隆中網絡

員工關懷

    本公司遵守勞動基準法及性別平等工作法等相關法規,尊重國際公認基本勞動人權原則,在僱用員工時完全以專業能力及經驗為依據,從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以不同考量。


    本公司訂有「工作規則」,以作為員工行為之依歸及發展方向之引導;並提供優渥勞動條件,致力滿足員工福利需求、激勵員工士氣。基本上,本公司之人力資源相關管理制度規劃原則,大多優於勞動基準法等相關法令之規範。


    公司福利制度簡述如下:

    • 績效獎金及員工分紅
    • 首年即享10天特休。
    • 完善的教育訓練
    • 公司聚餐
    • 國、內外旅遊補助
    • 生日假
    • 於2015年五月成立職工福利委員會,負責各項福利方案規劃與執行,持續推動員工福利事業,以提升員工生活素質、促進身心健康,如:社團活動、員工旅遊、慶生活動、節慶活動安排以及婚喪喜慶等各項補助。
    • 定期員工健康檢查

    由於時代潮流快速演進,遊戲產業競爭空前激烈,培育與留任優秀人才,成為強化企業競爭力的重要考量。為培養人力資本與提升企業競爭力,本公司依年度訓練需求規劃人才培訓,並依照訓練計畫編列預算與執行。同時透過公司資源的整合與運用,對全體員工無分性別,依據工作類別提供全方位且多元化的學習環境,欲以完善健全之教育訓練,達成留才與育才之目的。


    新進人員職前訓練

    包括公司文化、組織、產業環境、工作規則、資訊安全訓練等。


    專業知識提升

    每年依專業需求指派員工參與國內外之訓練及相關課程,提升公司技術層次、精進專業技能、引進創新概念、提升管理技術等。


    講師補助

    鼓勵同仁對內招開專業訓練課程,將自身能力及專業與同仁進行交流。